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後継ぎ不足

東京商工リサーチによると、後継者難などで
毎年3万件の企業が休業や廃業、
解散しているそうです。

経済産業省によると、この20年で中小企業の
経営者の年齢分布は47歳から66歳へ
高齢化。2020年ごろには数十万人の
「団塊の世代」の経営者が引退時期に
なるそうです。

「中小企業の競争力の源泉は『社長』
自身であることが多く、創業者はなおさら。
引き継ぐのは簡単ではない」(大手銀行幹部)
そうです。

少子化や「家業」意識の薄れもあり、
後継ぎのめどが立たない企業は多いそうです。

経営者が60歳以上で後継者が決まって
いない中小企業は、日本企業の3分の1に
あたる127万社に達する。

事業が続けられず廃業する企業の
半分は黒字とされ、25年ごろまでに
650万人分の雇用と22兆円分の
国内総生産(GDP)が失われる
可能性があるそうです。

でもですね。
きちんと経営者が次を育てていないからだと
思いますよ。
経営者の責任です。
技術を残したいのであれば、経営者が
後継ぎを作るべきですね。

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